top of page

Nomina Pradhan

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD Orthopedic Surgery (4 years Residency training in orthopedic surgery)

Orthopedic Surgeon

Central Regional Referral Hospital, Gelephu, Bhutan

Regional Referral Hospital of Royal Government of Bhutan

Orthopaedic Diversity

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I am an orthopedic surgeon who graduated from Siriraj Hospital, Mahidol University in Thailand. I have dedicated career in orthopedics and focus on providing quality healthcare for my patients. I have been serving as an orthopedic surgeon since July 2021 at a Regional referral Hospital. My services are mainly community focused and patient centered at a government based hospital in south of Bhutan. I have a keen interest in orthopedic trauma, limb reconstruction, deformity correction, hand and microsurgery. Currently, at my work place I have been doing a lot of trauma cases and soft tissue procedures.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I believe that joining IODA will provide me the platform to build my knowledge to diverse orthopedic cultures around the globe via resources in terms of experiences by speakers, literatures and webinars. This will help me gain opportunities for ongoing learning and innovations via experiences shared by orthopedic surgeons from diverse backgrounds and at the same time I can share my experiences in the field of orthopedics. It would be an efficient network to learn and share information and updates in the field of orthopedics around the world.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

Assessing the awareness about DEI and Create Awareness about DEI. Learn the importance of DEI and teach others. Implement targeted interventions and best practises. We have regular inclusive meetings and feedback sessions amongst the staffs of the hospital. Ensure the participation of all the staffs involved. Provide trainings, CMEs and resources to make sure the staffs have what they need to effectively benefit form best practises.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

Inclusion in my understanding is an approach to promote equity, access, opportunities and rights to every individual irrespective of their social and cultural backgrounds. Getting engaged with each person as an individual and having a sense of belongingness and being respectful of people around.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

The most wonderful thing about being an orthopedic surgeon is all the lives that I can influence for the better. It is the most satisfying to be able to make patients stand on their feet again, have the skills to restore mobility, reduce pain and help patients regain function and independence. Over the years gaining the patient's trust and satisfaction and providing them with better quality of life has been my goal and keeping up with their expectations has been my proudest achievement.

Social Accounts

bottom of page