IODA's History
IODA a fost înființat la sfârșitul anului 2019 de Jennifer Green, președinte al Asociației Ortopedice Australiene (AuOA) Orthopedic Women's Link (OWL). IODA s-a născut din eforturile inspirate ale PC-ului „Vivian” PC Chye, președintele Asociației Ortopedice din Malaezia (MOA), Kristy Weber, președintele Academiei Americane de Chirurgi Ortopedici (AAOS) și Anthony „AJ” Johnson, președintele AAOS Diversity Advisory Board, pentru a avansa includerea femeilor și a minorităților subreprezentate în chirurgia ortopedică.
Vivian PC Chye , în calitate de președinte al Asociației Ortopedice din Malaezia (MOA) 2018-2019, a făcut o campanie puternică pentru promovarea femeilor în ortopedie în Asia. O componentă a strategiei sale a fost prezentarea datelor din peste 20 de națiuni din Asia și Pacific cu privire la reprezentarea femeilor în ortopedie. Acest proiect a dus la conectarea Vivian PC Chye cu Jennifer Green , președinta AuOA OWL și a constituit, de asemenea, baza primei publicații a IODA în Journal of Trauma & Orthopedics pentru a sărbători lansarea Strategiei de diversitate a Asociației Britanice Ortopedice în Ziua Internațională a Femeii, martie 2020.
Kristy Weber , în calitate de președinte al AAOS 2019-2020, a promovat simultan diversitatea și a împărtășit idei cu Vivian PC Chye, pe măsură ce drumurile lor s-au încrucișat la întâlnirile internaționale, pregătind scena unei colaborări globale. În iunie 2019, Jennifer Green a fost invitată să participe la reuniunea de conducere a Asociației Ortopedice Americane (AmOA) pentru a prezenta strategia de diversitate AuOA consiliului de administrație al AmOA. La întâlnirea AmOA a apărut ocazia de a întâlni și observa în acțiune mai mulți avocați cheie ai diversității SUA, inclusiv Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony „AJ” Johnson , Matt Schmitz și Jennifer Weiss, care au devenit susținătorii timpurii ai conceptului IODA.
AJ Johnson în calitate de președinte al Comitetului consultativ pentru diversitate AAOS a vorbit cu pasiune la AmOA și cu o profunzime nu numai de experiență personală, ci și de cunoștințe bazate pe dovezi despre provocările și soluțiile potențiale pentru creșterea reprezentării și includerea minorităților subreprezentate în chirurgia ortopedică. . Experiența SUA a indicat faptul că activitatea unui grup global de promovare a diversității nu ar trebui să pledeze doar pentru femei, ci pentru toate grupurile subreprezentate în ortopedie.
Strategia de diversitate a Asociației Ortopedice Britanice (BOA) a fost dezvoltată concomitent și a beneficiat de colaborarea cu AuOA și de învățările transmise de la simpozionul de diversitate AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (primul membru stagiar al IODA), Caroline Hing și Deborah Eastwood din Marea Britanie au fost toți interesați să participe la un grup de advocacy multinațional.