IODA's History
IODA a fost înființat la sfârșitul anului 2019 de Jennifer Green, președinte al Asociației Ortopedice Australiene (AuOA) Orthopedic Women's Link (OWL). IODA s-a născut din eforturile inspirate ale PC-ului „Vivian” PC Chye, președintele Asociației Ortopedice din Malaezia (MOA), Kristy Weber, președintele Academiei Americane de Chirurgi Ortopedici (AAOS) și Anthony „AJ” Johnson, președintele AAOS Diversity Advisory Board, pentru a avansa includerea femeilor și a minorităților subreprezentate în chirurgia ortopedică.
Vivian PC Chye , în calitate de președinte al Asociației Ortopedice din Malaezia (MOA) 2018-2019, a făcut o campanie puternică pentru promovarea femeilor în ortopedie în Asia. O componentă a strategiei sale a fost prezentarea datelor din peste 20 de națiuni din Asia și Pacific cu privire la reprezentarea femeilor în ortopedie. Acest proiect a dus la conectarea Vivian PC Chye cu Jennifer Green , președinta AuOA OWL și a constituit, de asemenea, baza primei publicații a IODA în Journal of Trauma & Orthopedics pentru a sărbători lansarea Strategiei de diversitate a Asociației Britanice Ortopedice în Ziua Internațională a Femeii, martie 2020.
Kristy Weber , în calitate de președinte al AAOS 2019-2020, a promovat simultan diversitatea și a împărtășit idei cu Vivian PC Chye, pe măsură ce drumurile lor s-au încrucișat la întâlnirile internaționale, pregătind scena unei colaborări globale. În iunie 2019, Jennifer Green a fost invitată să participe la reuniunea de conducere a Asociației Ortopedice Americane (AmOA) pentru a prezenta strategia de diversitate AuOA consiliului de administrație al AmOA. La întâlnirea AmOA a apărut ocazia de a întâlni și observa în acțiune mai mulți avocați cheie ai diversității SUA, inclusiv Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony „AJ” Johnson , Matt Schmitz și Jennifer Weiss, care au devenit susținătorii timpurii ai conceptului IODA.
AJ Johnson în calitate de președinte al Comitetului consultativ pentru diversitate AAOS a vorbit cu pasiune la AmOA și cu o profunzime nu numai de experiență personală, ci și de cunoștințe bazate pe dovezi despre provocările și soluțiile potențiale pentru creșterea reprezentării și includerea minorităților subreprezentate în chirurgia ortopedică. . Experiența SUA a indicat faptul că activitatea unui grup global de promovare a diversității nu ar trebui să pledeze doar pentru femei, ci pentru toate grupurile subreprezentate în ortopedie.
Strategia de diversitate a Asociației Ortopedice Britanice (BOA) a fost dezvoltată concomitent și a beneficiat de colaborarea cu AuOA și de învățările transmise de la simpozionul de diversitate AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (primul membru stagiar al IODA), Caroline Hing și Deborah Eastwood din Marea Britanie au fost toți interesați să participe la un grup de advocacy multinațional.
Conceptul de a crea o alianță de chirurgi ortopedici care colaborează peste granițele naționale și continentale pentru a avansa diversitatea și includerea în chirurgia ortopedică
a fost o progresie naturală.
Li Fellander-Tsai (vicepreședinte EFORT și fost președinte OA suedez), Deborah Eastwood (vicepreședinte BOA), Birgitta Ekstrand (președinte suedez OA), Laurie Hiemstra (vicepreședinte canadian OA), Annette Holian (vicepreședinte AuOA), Ian Incoll , (Fostul președinte AuOA), Katre Maasalu (președintele Estoniei OA), Chris Morrey (AuOA al doilea vicepreședinte) și Adriaan van Zyl (fostul președinte OA din Africa de Sud) au oferit IODA o mare profunzime de conducere și gravitații suplimentare. Ian Incoll și Adriaan van Zyl au pledat puternic pentru diversitatea de gen și culturală în ortopedie în timpul mandatului lor la președinție și, de asemenea, au publicat împreună pe această temă.
Caroline Hing (Marea Britanie), Laurie Hiemstra (Canada) și Jennifer Green (Australia) au fost conducătorii primei publicații invitate a IODA în Ziua Internațională a Femeii 2020 „ Diversitatea: femeile în chirurgia ortopedică - o perspectivă din Alianța Internațională a Diversității Ortopedice ” în Jurnal de Traume și Ortopedie . Contribuitori au inclus Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Kuweit), Magaly Iñiguez (Chile), Carrie Kollias (Canada / Australia), Philippe Livernaux (Franța), Violet Lupondo (Tanzania) și Margy Pohl ( Noua Zeelandă).
O a doua publicație în EFORT Open Reviews din octombrie 2020 administrată de Caroline Hing și Deborah Eastwood a inclus o abordare mai largă a diversității în ortopedie, cu contribuții multiple ale membrilor IODA la gen, cultură, perspectiva chirurgului militar ortopedic, LGBTQI + și chirurgul în vârstă.
Membrii IODA din SUA au continuat să crească, incluzând Freddie Fu (Catedra de ortopedie, Universitatea din Pittsburgh - cel mai divers program de formare ortopedică din SUA), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro și Lisa Lattanza - toți susținătorii activi ai diversității. Membrii fondatori ai IODA din SUA reprezintă numeroase organizații consacrate pentru susținerea diversității ortopedice din SUA - Ruth Jackson Orthopedic Society , Robert J Gladden Orthopedic Society , American Latino Orthopedic Society , Nth Dimensions și Perry Initiative .
Claudia Arias (Peru), Sybille Facca (Franța), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Etiopia), Mari Thiart (Africa de Sud), Ana Filipa Garcez (Africa de Sud), Sonali Pande (India / Brunei), Paula Sarmiento ( Columbia) s-au alăturat ca puternici avocați ai diversității în propriile lor comunități ortopedice. Simon Fleming și Matthew Brown, în calitate de președinți anteriori ai Asociației Britanice Ortopedice pentru stagiari, au fost întâmpinați ca voci ale tinerilor avocați. În Australia, membrii fondatori au inclus, de asemenea, Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris și Juliette Gentle , toți deținând roluri de conducere AuOA și oferind contribuții semnificative la diversitate și incluziune. Claude Martin Jr , Alianța AO, director general și chirurg ortoped s-a alăturat IODA cu conexiuni largi în lumea în curs de dezvoltare și cu o vastă experiență în guvernare. Potențialul de colaborare între Alianța AO cu conexiunile sale globale și IODA a apărut o mare oportunitate.
Michelle White , consultantul în programe strategice AuOA, garantează o mențiune specială pentru contribuția și sprijinul său enorm al IODA și al Strategiei de diversitate AuOA. Sfaturile excelente ale lui Michelle, abilitățile sale organizatorice remarcabile și etica muncii incredibile în vacanța de vară australiană pentru a face termenul limită pentru prima publicație au fost de neprețuit în stabilirea IODA.
(...)
În cele din urmă, o notă profundă de mulțumire contribuției majore a lui Adrian Cosenza , AuOA, CEO pentru sponsorizarea, îndrumarea și înțelepciunea de guvernare, atât de generos acordată, la începutul IODA.