top of page

Mari Thiart

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FC (Orth) SA, MMED (Orth)

Paediatric orthopaedic surgeon

Tygerberg Hosiptal

Academic hospital

Orthopaedic Diversity

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

Women in Orthopaedic surgery make up 5% of the total in my country. After my paediatric orthopaedic fellowship in the United Kingdom, I realised I wanted to return to South Africa and support and mentor the women coming up the ranks

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I was looking for my tribe of like-minded people. People who wanted to uplift and encourage diversity, inclusion and belonging. And then I found IODA!

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

These can potentially be very difficult conversations when people are not receptive to them. I think it is important to introduce the topic slowly, plant the seed, start the conversation. Rome was not built in one day...

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

Inclusion is the feeling one gets when you feel embraced by a group. They accept you, and all of you. When you feel safe enough to bring all of you to work for example.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

This is a difficult question, but I think the times when I feel most proud of myself is when I see the positive effect I have had on someones' life or experience. When I host our #soyouwanttibiasurgeon workshops, and I see the pure joy on the students' faces! This makes it all worth it!

Social Accounts

Instagram:

marithiart

LinkedIn:

linkedin.com/in/mari-thiart-22b1a21a2

Twitter:

@MariThiart

bottom of page