top of page

Lorraine Boakye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Assistant Professor

University of Pennsylvania

Teaching/Academic

Orthopaedic Diversity

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I am an orthopedic surgeon specializing in operative and non-operative treatment of foot and ankle conditions from young adolescent to adult patients. My expertise includes minimally invasive techniques, arthroscopy, deformity correction, complex fracture care and total ankle arthroplasty. I grew up in Englewood, NJ, and earned my undergraduate degree at Yale College. I then completed my medical degree at University of Pittsburgh where I was inducted into Alpha Omega Alpha (AOA) and the Gold Humanism Honor Society. I remained in Pittsburgh to complete residency at University of Pittsburgh Medical Center. While there, I served in numerous education and leadership roles, including administrative chief resident. I then completed orthopedic subspecialty fellowship training in foot and ankle at Harvard/Brigham and Women’s Hospital and in Boston, Massachusetts. In addition to my clinical practice, I am active in academic research, publishing articles, abstracts, and book chapters on foot and ankle trauma, sports injuries, patient reported outcomes and sustainability in medicine. I am passionate about serving the diverse patient population of Philadelphia and beyond.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I joined IODA after participating in webinars and following the active social media presence. I was impressed by how many points of view were reflected within chosen panelists and literature circulated by the group.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I have used both my learned and lived experiences as a trainee and early attending to help frame discussions regarding improving diversity and inclusion of each level in orthopaedics. As someone who is early in my career, I have the unique set of recent experiences to help correct current culture. I have worked towards ensuring recruitment and retention of a diverse resident cohort by critically examining our current practices and have started implementing skills garnered from IODA webinars in my professional settings.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

Inclusion means allowing everyone equal access to opportunity, resources and emotional investment. As a woman, a woman of color, a black person, a child of immigrants, I have seen how difficult it may be to embark on a career without much context. An inclusive environment highlights the value of different perspectives of people with similar goals.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

Winning the RJOS Courage award for "speaking up against discrimination and working to create a more inclusive environment in orthopaedics"

Social Accounts

Instagram:

doctorboakye

Twitter:

LoBoakye

bottom of page