top of page

Kristy Weber

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Professor of Orthopaedic Surgery

University of Pennsylvania

Academic/Teaching Hospital

Orthopaedic Diversity

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I am an orthopaedic oncologist in Philadelphia. I grew up in the midwest (St. Louis) and enjoy camping, backpacking, canoeing, skiing and being outdoors. I have 2 nieces. I enjoy travelling around the world. I have held 3 different jobs in different academic centers and learned from each opportunity. I love taking care of kids and adults with bone and soft tissue tumors. My non-work passions are environmental/climate issues and women's rights issues.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I didn't know enough about issues around diversity and inclusion around the globe and wanted to better understand how we could learn from each other. Also, i recognized Jenny Green as a dynamic leader which made me want to help build this organization.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I try to mentor and sponsor women and those underrepresented in medicine and to treat everyone with curiosity and respect. I try and acknowledge by biases and question my assumptions. I try to remove structural barriers to inclusion.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

When people in a particular group or practice feel as though their unique story is valued and they are included in all aspects of a discussion or decision-making.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I've been proud to increase the gender diversity in our residency training program to 38% (>2x national average).

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page