top of page

Aditya Malik

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MS Orthopaedics, MCH (hip and knee), FRCS TrOrth Ed UK

Post FRCS Fellow

Manchester, United Kingdom

NHS

Orthopaedic Diversity

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I am a senior orthopaedic Fellow, currently based in the UK. I belong to India , born and brought up in New Delhi - one of the busiest cities in the world. I trained in the countries busiest Trauma centres before moving to the UK to pursue higher education. I completed MCh, MRCS and FRCS within 4 years as one of the youngest fellows - and pursuing post CCT level fellowships. I enjoy exercise, long walks and spending time with my family.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

The need for inclusivity and importance of diversity as been quite evident to me during my time in the NHS. It is important to promote and welcome individuals of different backgrounds to enable them to contribute their best towards patient care

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

I try to view everyone with an unassuming and hopefully (mostly) unbiased eye. I aim to mentor all new entrants to the NHS and international medical graduates both formally and informally

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

Inclusion is the ability to provide individuals with a safe space where they feel accepted and empowered to reach their full potential and achieve their individual goals without the fear of judgment or fear.

Salutări celor dedicați diversității, echității și incluziunii (DEI) în ortopedie din întreaga lume!

IODA este ocupat de la buletinul informativ din martie 2021. Pe baza eforturilor neobosite ale Jennifer Green (Australia) din ultimii ani, organizația a fost în măsură să dezvolte o structură și o guvernanță care să susțină și să avanseze cu misiunea.

Scopul IODA este după cum urmează: Alianța Internațională pentru Diversitate Ortopedică este creată pentru a îmbunătăți asistența medicală musculo-scheletică la nivel internațional, promovând inițiative de echitate, diversitate și incluziune pentru a crea o forță de muncă ortopedică care să reflecte diversitatea comunităților. Dovezile susțin puternic diversitatea și incluziunea în asistența medicală ca strategie vitală în eradicarea inechităților în domeniul sănătății. Rolul principal al IODA este de a oferi un forum global pentru identificarea, dezvoltarea, partajarea, susținerea, implicarea și avansarea diversității în toate fațetele chirurgiei ortopedice.

În acest buletin informativ veți întâlni comitetul executiv nou format și președinții comitetului separat, compuși din persoane din întreaga lume. Veți citi despre viitorul nostru webinar la British Orthopedic Association pe 24 septembrie 2021, găzduit împreună cu WOW. De asemenea, veți observa linkuri către seminarii web recente, simpozioane și știri legate de eforturile regionale IODA. Nu trebuie să uităm cât de importanți sunt partenerii noștri din industrie în promovarea diversității, incluziunii și echității în ortopedie, așa cum veți observa în mai multe articole din această lună. Comitetul nostru de bibliotecă de referință pentru diversitate, nou prezidat de Julie Samora (SUA), este în creștere și va fi o resursă critică pentru chirurgii ortopedici din întreaga lume interesați de subiectul DEI.

După cum știți, sunt un adept înflăcărat al lui Brené Brown, profesor de cercetare din Texas, care studiază curajul, vulnerabilitatea, rușinea și empatia. Un segment recent pe podcast-ul Dare to Lead a rezonat cu mine când a contrastat o cultură a „potrivirii” cu o cultură a „apartenenței”. Într-o cultură a „potrivirii”, ne așteptăm ca oamenii să observe cadrul și să se adapteze pentru a deveni cei care cred că trebuie să fie pentru succes; întrucât, într-o cultură a „apartenenței”, oamenii sunt cu adevărat ei înșiși, astfel încât să poată experimenta o conexiune reală. Cred că este corect să spunem că trebuie să depunem eforturi colective în chirurgia ortopedică pentru a fi siguri că creăm o cultură autentică a „apartenenței” acolo unde există un angajament proactiv și strategic față de DEI. Spre deosebire de o „potrivire” a culturii în care asimilarea este apreciată și oamenii sunt menținuți la un standard restrâns al majorității, o cultură „aparținând” este stabilită de un lider care are grijă și se conectează cu oameni cu perspective unice.

Sunt onorat să servesc în calitate de președinte al IODA și mă angajez să lucrez alături de dvs. pentru a crea o cultură a apartenenței pentru toată lumea din domeniul nostru.

It is hard to point at one single achievement - but the ability to contribute to betterment of lives of other individuals through my work - is something that i am proud of. Academically I was quite proud to pass my FRCS exams as an International graduate on my first attempts with a "non trainee" pass rate of 15 percent.

Social Accounts

Instagram:

dr_adityamalik

LinkedIn:

aditya-malik-096a87121/

Twitter:

DrAdityaMalik1

bottom of page